Végkielégítés

Három éve dolgozom egy cégnél. Most el akarnak küldeni. Igényt tarthatok végkielégítésre? Milyen feltételekkel? Rosszabbul járok, ha közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyomat?

A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy a munkáltató cég jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál legalább három éven keresztül fennálljon.

A végkielégítés mértéke legalább három év munkaviszony esetén: egyhavi; legalább öt év munkaviszony esetén: kéthavi; legalább tíz év munkaviszony esetén: háromhavi; legalább tizenöt év munkaviszony esetén: négyhavi; legalább húsz év munkaviszony esetén: öthavi; legalább huszonöt év munkaviszony esetén: hathavi átlagkereset összege.

A végkielégítésre való jogosultsági idő számításánál figyelmen kívül kell hagyni a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) és az esetlegesen a szabadságvesztésen, a közérdekű munkán töltött időt.

A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés a végkielégítést nem zárja ki, hiszen ennek a megszüntetési módnak a lényege, hogy a felek az általuk lefektetett szabályok szerint zárják le viszonyukat, így természetesen – akár a Munka Törvénykönyvében meghatározottat meghaladó mértékű – végkielégítésben is megállapodhatnak.

—————————————————————————————————————————-

A férjem 14 évet dolgozott egy vállalatnál, amikor 59 évesen meghalt. Kaphat a családunk végkielégítést?

A munkavállalót a Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint végkielégítés csak akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. E törvényben meghatározott két eseten felül végkielégítés még a felek, azaz a munkavállaló és a munkaadó külön megállapodása alapján járhat. Ilyen megállapodás hiányában, ha a munkaviszony a munkavállaló halála miatt szűnt meg, nem jár végkielégítés.

A törvény szerinti végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál minimálisan három évig fennálljon. Ebben az esetben végkielégítésként egyhavi átlagkereset jár. A végkielégítés mértéke a munkaviszony időtartamával arányosan nő: legalább öt év munkaviszony esetén kéthavi; legalább tíz év esetén háromhavi; legalább tizenöt év esetén négyhavi; legalább húsz év munkaviszony esetén öthavi átlagkereset jár végkielégítésként, a huszonöt évet meghaladó munkaviszony pedig hathavi átlagkeresetre jogosítja a munkavállalót.

A végkielégítés fenti, törvényi minimumösszegei további háromhavi átlagkereset összegével emelkednek, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. A törvényi minimumösszegeket a felek szerződésükkel is felemelhetik.

A férjem közalkalmazottként dolgozott, 2004-ben rokkantsági nyugdíjas lett, de néhány órát tartott még az iskolában. Most felmentették és azzal az indokkal nem kapott végkielégítést, hogy nyugdíjasoknak nem jár.

Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.

A közalkalmazott a végkielégítés szempontjából nemcsak akkor minősül nyugdíjasnak, ha a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik vagy az említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, korkedvezményes öregségi nyugdíjban, előrehozott öregségi nyugdíjban, szolgálati nyugdíjban, korengedményes nyugdíjban részesül, hanem akkor is, ha rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjat vagy más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátást kap.

A jogalkotó a nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottat azért nem kívánja végkielégítésben részesíteni, mert álláspontja szerint a nyugellátás nemcsak a közalkalmazotti pálya lezárulását jelenti, hanem a hivatásszerű munkavégzés korszakának végét is, ezért a közalkalmazottnak a munkanélküliségből adódó egzisztenciális bizonytalansággal – amelynek enyhítésére a végkielégítés szolgál – már nem kell számolnia.

A közalkalmazott felmentése esetén végkielégítésének mértéke egyébként, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő legalább három év: egy havi, öt év: két havi, nyolc év: három havi, tíz év: négy havi, tizenhárom év: öt havi, tizenhat év: hat havi, húsz év: nyolc havi átlagkeresetének megfelelő összeg.

Kérdése van? Írja meg ezen az e-mail címen